“你解決問題辦法不多，創新意識不強。”“你性格過于急躁，對新員工缺乏深入細致的交流。”?“你滿足于老經驗、老方法，缺乏接受新事物的意識，聽不進員工的意見建議。”

近日，新疆中泰紡織集團有限公司（以下簡稱“中泰紡織集團”）動力中心黨支部一場紅臉出汗、不留情面的組織生活會在黨員活動室召開，中泰紡織集團黨委書記、董事長馮文軍，動力中心黨支部領導班子參加會議。

會上，中泰紡織集團總經理助理、動力中心黨支部書記魏建軍代表支委會作對照檢查、總結成績、檢討不足。黨支部班子成員逐一發言，開展了真誠、嚴肅、深刻的批評與自我批評?；ピu中，大家毫不避諱自己的不足，自我揭短不加掩飾、掏心見膽，從具體事情、具體問題入手，批評建議落細落小落具體，互評環節達到了紅紅臉、出出汗的良好效果。

中泰紡織集團動力中心黨支部組織生活會現場（李明杰 攝）

馮文軍在點評發言中對動力中心黨支部組織生活會達到的良好效果給予肯定，并表示，動力中心黨支部要健全支部班子協調配合機制，明確責任鏈條分界點、銜接點，及時解決工作中遇到的矛盾和問題，牢固樹立“一家人、一條心、一盤棋”思想，形成工作合力。黨支部黨員干部要形成比學趕幫超的良好氛圍，充分發揮老黨員的“傳幫帶”作用，在實戰中練兵，新老結合，互幫互學，齊頭并進，把學習力轉化為生產力。同時，要加強人才隊伍建設，強化崗位培訓，提高員工整體水準，當好員工的“貼心人”“娘家人”，增強員工獲得感、幸福感、安全感。